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Ihre neuen Mitarbeiter - Berufserfahren, Clever, Engagiert, Qualifiziert.

Kennen Sie das auch?
Sie suchen ganz dringend neue Mitarbeiter, haben unzählige teure Anzeigen veröffentlicht, langwierige Recherchen durchgeführt und auf Ihrem Schreibtisch stapeln sich Bewerbungsmappen und Lebensläufe - ungeordnet, ungelesen, unbeantwortet. Die Zeit sitzt Ihnen im Nacken, die Vorstellungsgepräche bringen nicht den ersehnten Erfolg und schließlich müssen Sie auch aus Kostengründen eine Personalentscheidung treffen, die Sie wohlmöglich nicht 100%ig zufriedenstellt?

Es geht auch anders!
Profitieren Sie von unseren Erfahrungen und Kontakten. Lassen Sie uns Ihre Personalsuche und Bewerberauswahl erledigen. Nennen Sie uns Ihre offenen Stellen. Innerhalb kürzester Zeit können wir Ihnen den passenden Kandidaten für Ihre zu besetzende Position zur Verfügung stellen. Wir haben, suchen und finden Ihre neuen Mitarbeiter. Bundesweit.

Unsere Leistungen für Sie im Überblick:

• Analyse der Personalsituation in Ihrem Unternehmen im Beratungsgespräch
• Erstellung eines Anforderungsprofils
• Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Recherche / Suche nach passenden Kandidaten und Vorauswahl der Bewerber hinsichtlich der Anforderungen und Bedürfnisse Ihres Unternehmens
• Organisation eines persönliches Vorstellungsgesprächs oder Telefoninterviews mit dem entsprechendem Bewerber
• Auf Wunsch Teilnahme am Bewerbungsgespräch
• Beratung der Kandidaten hinsichtlich der optimalen Vorbereitung auf den Job
• Unterstützung bei der Erstellung des Arbeitsvertrages

Wie Ihre Personalsuche und -auswahl mit WayWiserNetwork funktioniert, erfahren Sie hier:

7 Schritte zu Ihrem neuen Mitarbeiter

Schritt 1 - Stellenprofil
Wenn Sie eine offene Position besetzen möchten und unseren Service vorher noch nie in Anspruch genommen haben, senden Sie uns bitte eine Personalanfrage.
Wir unterbeiten Ihnen dann gern ein Angebot für Ihre spezielle Personalsuche über uns.

Schritt 2 - Bewerberauswahl
Wir treffen eine sorgfältige Auswahl der Kandidaten hinsichtlich der Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Unternehmens. Die Auswahl von Bewerbern erfolgt durch Sichtung der eingereichten Unterlagen, telefonische und persönliche Interviews, ggf. flankiert durch aussagekräftige Assessments oder Testverfahren und durch das Einholen von Referenzen. Bei dieser Auswahl werden Studium, praktische Erfahrungen, Sprachkenntnisse und Motivation des Kandidaten berücksichtigt.
Wir greifen bei der Kandidatenauswahl auf unseren Bewerber-Pool sowie auf interne und externe Netzwerke zurück und sprechen Kandidaten durch gezielte Insertionen in Print- und Online-Medien direkt an.

Schritt 3 - Bewerbervorstellung
Wir senden Ihnen die Bewerbungsunterlagen von den Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen oder präsentieren Ihnen die Kandidaten via Exposé/vertraulichem Bericht persönlich. Sie sichten die Bewerbungsunterlagen des Bewerbers und klären mit uns eventuelle Fragen.

Schritt 4 - Vorstellungsgespräch
Wir organisieren gerne ein persönliches Vorstellungsgespräch oder Telefoninterview mit dem entsprechenden Bewerber und nehmen auf Wunsch auch am Bewerbungsgespräch teil.

Schritt 5 - Entscheidung
Wenn das persönliche Gespräch mit dem Bewerber positiv verlief und Sie eine Zusage erteilen, unterstützen wir Sie bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages und alle Formalitäten im Vorfeld des Arbeitsbeginns.

Schritt 6 - Honorarzahlung
Jetzt erfolgt unsere erfolgsabhängige Abrechnung mit Ihnen, der Agentur für Arbeit oder dem Arbeitssuchenden als Auftraggeber.

Schritt 7 - Betreuung
Wir stehen Ihnen auch nach erfolgreicher Vermittlung bei Fragen zur Verfügung.

Ihre Vorteile - Unsere Stärken

Kontakt
Tel/Fax +49 (0) 341 640 65 09